• Los equipos Potrodevs y Cuacows, del Centro Universitario UAEM Tianguistenco, dominaron el LiverHack 2026 con dos plataformas digitales para optimizar los procesos de reclutamiento y contratación de El Puerto de Liverpool, en una competencia que reunió a 12 equipos de instituciones como la UNAM, el Tecnológico de Monterrey y el IPN.

TIANGUISTENCO, Estado de México.

Por La Redacción.

Doce equipos, tres de las universidades más grandes del país y un reto de la empresa retail más importante de México. Al final, el podio quedó completo en verde y oro: estudiantes de Ingeniería en Software del Centro Universitario Tianguistenco de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) se llevaron el primero y el segundo lugar del LiverHack 2026, el hackatón de innovación tecnológica organizado por El Puerto de Liverpool.

El encuentro reunió a 12 equipos universitarios y de formación tecnológica, entre ellos representantes de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Tecnológico de Monterrey y el Instituto Politécnico Nacional (IPN), además de los bootcamps Generation México y TripleTen. Los estudiantes auriverdes compitieron con soluciones digitales diseñadas para atender necesidades reales de la empresa.

TalentMatch, para ordenar el reclutamiento

El primer lugar fue para Potrodevs, equipo integrado por Michelle Alejandra Cárdenas Reyes, Osvaldo Estrada Lara, Lizbeth Ocampo Blanco y Raúl Treviño Licona, quienes desarrollaron «TalentMatch», una plataforma web enfocada en optimizar los procesos de reclutamiento y selección del área de Recursos Humanos de Liverpool.

La herramienta permite visualizar y dar seguimiento a las vacantes, centralizar la información de las personas candidatas y mantener la trazabilidad de cada proceso. Además, incorpora entrevistas, pruebas, reseñas y comentarios de reclutadores, así como chatbots y herramientas de inteligencia artificial para facilitar la evaluación y la toma de decisiones.

TrackPool, para no perder a nadie en el camino

El segundo lugar correspondió a Cuacows, conformado por Jorge Darien Cabrera Bastidas, Carlos González Laines, Leonardo Ballesteros López y Armando Balam Carranza Ortiz, quienes crearon «TrackPool», un sistema orientado a fortalecer los procesos de contratación de la empresa.

La propuesta funciona como un banco de talentos que ofrece acompañamiento y comunicación continua a las personas candidatas durante las distintas etapas de postulación y selección, con el propósito de mejorar su experiencia y reducir las dificultades asociadas a estos procedimientos.

Del aula al escenario real

Para las y los estudiantes, participar en el LiverHack 2026 representó la oportunidad de llevar sus conocimientos a escenarios reales y fortalecer habilidades como el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación y la resolución de problemas, fundamentales para su desarrollo profesional.

Asimismo, reconocieron el respaldo de la UAEMéx, que facilitó su participación mediante la difusión de la convocatoria, mentorías, acompañamiento y apoyo para el transporte. Finalmente, invitaron a la comunidad auriverde a involucrarse en este tipo de competencias, en las que pueden poner a prueba sus conocimientos, adquirir experiencia y demostrar el talento universitario en escenarios de innovación y desarrollo tecnológico.

Reportera: Jimena Palacios | Fotógrafo: Daniel Quiroz