Maullidos Urbanos
Por Gato de Barrio

gatodebarrio@yahoo.com.mx

Regularmente las personas trabajan para subsistir, es decir cubrir sus necesidades personales y familiares, como una casa donde vivir, adquirir alimentos, ropa, zapatos y hasta cubrir gustos personales tales como acudir a entretenimientos como son cine, teatro, espectáculos musicales o deportivos, incluso hasta salir de vacaciones.

            Entonces siempre se buscan actividades laborales agradables, para de esa manera cumplirlas con gusto e interés, máxime ante la posibilidad de progresar y subir de nivel social, lo cual además de significarles mayores responsabilidades, también elevar su calidad de vida.

            Pero según un estudio del psiquiatra Robert Waldinger, de la Universidad de Harvard, estableció que en al menos diez trabajos considerados como normales, nada extravagantes, en lugar de propiciar gusto por desarrollarlos, provocan poca felicidad, incluso dice que quienes las ejecutan son más propensas a emociones negativas y desarrollar malestar, estrés y ansiedad.

            Considera que esos trabajos “tristes” serían técnico de farmacia, donde existe poca felicidad por la falta de oportunidades de crecimiento; ingeniero de proyectos, por la sumatoria de papeleos y la no participación de un “verdadero trabajo profesional”, siendo una labor poco alentadora; ser maestro, ya que los supuestos bajos salarios bajos provocan poca motivación.

            Otros serían asistente administrativo, labor que genera mucho estrés; cajero, donde debe existir predisposición a cubrir largas jornadas; analista de datos, por ejecutar tareas repetitivas y en solitario, manteniéndose lejano de otros trabajadores; representante de servicio al cliente, resulta desgastante por estar en contacto con problemas de otras personas; vendedor minorista, por los salarios bajos y un constante estrés.

            El estudio incluye altos niveles de actividades que, señala, también generan tristeza, como el de director general, quien se involucra en un ambiente tenso y distante del resto de los empleados y con largas horas de trabajo; por último, gerente de cuentas de ventas, al existir un bajo salario que no corresponde a la responsabilidad que conlleva.

            Aunque esta sea una investigación desarrollada en la afamada Universidad de Harvard, opino que afortunadamente en México no se cumplen muchas de las condiciones analizadas y quienes cubren esos cargos los desempeñan con agrado, con pleno conocimiento de sus responsabilidades y con la esperanza de que, al poner interés por un mejor desempeño, existe la posibilidad real de un crecimiento personal y profesional, aunque los llamen aspiracionistas, por estar siempre dispuestos a superarse.